Увольнение работника, находящегося в отпуске, возможно, но строго регулируется законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существуют определенные случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником, однако необходимо соблюдение определенной процедуры и требований. Это может включать уведомление работника о возможном увольнении, проведение служебного расследования, подтверждение веских причин для увольнения и т.д. Работодатель, который намерен уволить работника находящегося в отпуске, должен тщательно ознакомиться с действующим законодательством, чтобы избежать возможных юридических проблем.
[…] Подробнее →