Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя — это разрыв трудовых отношений сотрудника, который находится в декретном отпуске, по желанию работодателя. Такое увольнение может быть осуществлено только в случае наличия законных оснований, таких как сокращение штата или неспособность сотрудника выполнить свои обязанности. Иностранный работник также может быть уволен после декретного отпуска по инициативе работодателя, соблюдая все требования миграционного законодательства. В таких случаях работнику предоставляются определенные компенсации и гарантии закона. Это право сотрудника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. Кроме того, женщинам запрещено увольнять без согласия инспекции труда на всем периоде декретного отпуска, а также на восстановительных отпусках, предоставляемых после декрета и увольнения.
[…] Подробнее →